是的，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同上的必备条款，因此，在劳动合同上必须明确写明薪资。

　　薪资是劳动者与用人单位之间约定的劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，是劳动者收入的主要来源，也是劳动合同中最基本、最重要的内容之一。

　　除了薪资外，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同还应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.社会保险；

　　7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　1.如果劳动合同中没有薪资条款，劳动者应当与用人单位进行协商，要求重新订立劳动合同并明确薪资条款。

　　2.如果用人单位拒绝协商或者无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定职责，并维护劳动者的合法权益。

　　3.在协商和投诉过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。

　　劳动合同中的薪资条款是保障劳动者权益的重要一环，你是否检查过自己的合同是否齐全？如有疑虑，不妨现在就去检查一下，或者在找法网上提问，我们会为你提供帮助。