若劳动合同上未注明具体薪资，首先需确认合同有效性。
《劳动合同法》规定，除非存在特定无效情形，如欺诈、胁迫或违反强制性规定，合同仍有效。
有效但未注明工资的合同被视为有瑕疵，劳动者有权要求更正，并在此基础上若遭受损失，可以主张赔偿。
二、离职不发工资如何维权在未签订劳动合同且离职后未收到工资的情况下，劳动者应首先证明劳动关系和拖欠工资的事实。
证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。
《劳动合同法》还规定，恶意拖欠工资的用人单位除需支付全额工资外，还应加发工资25%的经济补偿。
若协商未果，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，必要时可诉至法院。
劳动合同应明确条款，包括工作内容、薪资待遇和工作时长。
若这些基本条款未列明，合同可能被认定为无效。
劳动者有权要求用人单位补充完整条款，不同意时可投诉至劳动监察大队，要求用人单位承担由此造成的损失。
《劳动合同法》强调，合同订立应基于合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
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