一、劳动合同不写工资金额如何办 若劳动合同上未注明具体薪资，首先需确认合同有效性。 《劳动合同法》规定，除非存在特定无效情形，如欺诈、胁迫或违反强制性规定，合同仍有效。 有效但未注明工资的合同被视为有瑕疵，劳动者有权要求更正，并在此基础上若遭受损失，可以主张赔偿。 二、离职不发工资如何维权 在未签订劳动合同且离职后未收到工资的情况下，劳动者应首先证明劳动关系和拖欠工资的事实。 证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。 《劳动合同法》还规定，恶意拖欠工资的用人单位除需支付全额工资外，还应