《劳动合同法》第四十七条详细规定了劳动合同解除时的经济补偿原则。

补偿金额根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

此外，劳动者的月工资若超过用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿以该三倍工资为上限，并且补偿年限最多不超过十二年。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。

这些情况包括但不限于：

1.劳动者依法解除劳动合同；

2.双方协商一致解除劳动合同；

3.用人单位依法解除劳动合同；

4.劳动合同期满双方不续订等。

这些规定为劳动者提供了解除劳动合同时的经济保障，确保其权益不受无理解除合同的影响。

《劳动合同法》第八十条至第九十五条规定了用人单位在违反法律规定时应承担的法律责任。

这包括但不限于：

1.违法解除或终止劳动合同的赔偿责任；

2.未及时订立书面劳动合同的赔偿

3.试用期违法约定的赔偿；

4.违法扣押劳动者证件的处罚和赔偿等。

法律还对用人单位未支付劳动报酬、加班费、经济补偿的情形规定了处罚措施，以保护劳动者的合法权益。

用人单位的哪些行为可能触发《劳动合同法》的法律责任？法律小助手找法网期待与您的每一次互动。