按劳动合同发工资不违法，双方当事人是可以约定工资数额的，工资需要在劳动合同中写明。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的，应该算是部分无效。找法网提醒您，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳务工资纠纷可以通过以下方法解决：

　　1.诉讼解决。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。所以当事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。

　　2.调解解决。可以申请基层调解机构介入调解解决。如果用人单位不按时支付足额的劳动报酬、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，不支付经济补偿金的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。

　　3.仲裁解决。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.协商解决：双方在平等自愿的基础上，通过友好协商、相互理解达成和解协议，进而解决纠纷。