依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同必须具备下列的内容：

　　1.劳动合同的期限；

　　2.工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.劳动报酬；

　　5.劳动纪律；

　　6.劳动合同终止的条件；

　　7.违反劳动合同的责任。

　　8.同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。

　　签订劳动合同应当注意的问题如下：

　　1.签订劳动合同应当合法；

　　2.一年期合同试用期不能超60天；

　　3.工作内容、劳动条件应细化；

　　4.掌握必要的相关知识；

　　5.及时签订劳动合同；

　　6.掌握相关细节。

　　找法网提醒，《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　解除劳动合同的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。