劳动合同中注意的问题有：

　　1.签订劳动合同应当合法；

　　2.一年期合同试用期不能超60天；

　　3.工作内容、劳动条件应细化；

　　4.掌握必要的相关知识；

　　5.及时签订劳动合同；

　　6.掌握相关细节。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　劳动纠纷应该找以下部门解决：

　　1.找劳动仲裁委员会进行调解；

　　2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；

　　3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒您，劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述；劳动合同书等书证；物证；视听资料；聊天记录等电子数据；以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的，且必须真实客观。