导语：劳务派遣是一种常见的用工形式，但很多人可能并不清楚它的具体意义。本文将为您解析劳务派遣的定义、特点以及相关法律规定。

什么是劳务派遣呢？简单来说，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务人员，用人单位支付报酬给劳务派遣单位。在劳务派遣关系中，劳务人员是由劳务派遣单位招聘、管理和培训，但实际工作场所在用人单位。

案例：

小明是一家IT公司的员工，公司最近因为业务量增加需要临时增加人手。于是公司决定通过劳务派遣的方式，从一家专业的人力资源公司租赁了几名程序员。这些程序员在公司工作期间，由人力资源公司负责管理他们的工资、福利和培训等事务。在这个过程中，小明作为用人单位的员工，需要配合这些程序员的工作安排，在工作中协助他们解决问题。

劳务派遣的特点：

1. 灵活性：用人单位可以根据实际需要，灵活地调整劳务人员的数量和工作时间。

2. 专业性：劳务派遣单位通常拥有丰富的人才资源和管理经验，能够为用人单位提供高素质的劳务人员。

3. 责任分工：劳务派遣单位负责招聘、管理和培训劳务人员，用人单位负责提供工作场所和指导工作。

法律条文：

《劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位与劳务派遣单位订立的劳务派遣合同，应当明确约定派遣工作的内容、工作地点和工作期限等事项。”

《劳动合同法》第六十一条规定：“用人单位与劳务派遣单位应当约定派遣期限。派遣期限届满，用人单位与劳务派遣单位可以续订或者解除劳务派遣合同。”

总之，劳务派遣是一种灵活、专业的用工方式，能够满足用人单位短期、临时性的用工需求。在实际操作中，用人单位和劳务派遣单位应遵守相关法律法规，保障劳务人员的合法权益，确保劳务派遣关系的顺利进行。