导语：劳务派遣经营许可证是劳务派遣企业合法开展劳务派遣业务的必备证件。在劳务派遣业务中，企业需要遵守相关法律法规，确保合法合规经营。本文将结合案例和相关法律条文，介绍劳务派遣经营许可证的重要性和申请流程。

案例：

小明是一家劳务派遣企业的法律顾问，最近接到了一起劳务纠纷案件。该企业未持有劳务派遣经营许可证，却在未经许可的情况下进行了劳务派遣，导致员工与用工单位发生纠纷，最终被告上法庭。小明深知这是因为企业忽视了劳务派遣经营许可证的重要性，于是决定帮助他们申请合法证件，避免再次陷入法律纠纷。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳务派遣条例》第十条规定，从事劳务派遣业务的企业，应当具备法定资质，并按照国家规定的条件和程序，经劳动行政部门审查批准后，方可取得劳务派遣经营许可证。

办理劳务派遣经营许可证的程序包括：企业申请、资料审核、现场核查等步骤。申请人必须提交相关资料，如企业营业执照、组织机构代码证、劳动合同、员工名单等。经过审查合格后，劳务派遣企业方可获得劳务派遣经营许可证。

结语：

劳务派遣经营许可证是劳务派遣企业合法开展业务的重要凭证，企业应当严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。如遇到劳务纠纷等问题，及时咨询法律顾问，申请劳务派遣经营许可证，避免不必要的法律风险。愿劳务派遣企业能够做好合规经营，取得更大发展。