劳务派遣合同是一种劳动关系的特殊形式，通过此合同，用工单位可以向劳务派遣单位借用劳动力。在签订劳务派遣合同时，双方应该明确各自的权利和义务，以避免发生纠纷。

案例：

小明是一家律师事务所的编辑，最近他的律所需要一名临时编辑来帮助处理大量的文件。于是，律所与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，借调了一名临时编辑来支援工作。

在合同中，律所和劳务派遣公司明确规定了临时编辑的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。双方还约定了合同的期限和解除方式，以确保合作顺利进行。

然而，不久后，临时编辑因私人原因提出了辞职，导致律所的工作受到影响。律所和劳务派遣公司根据合同规定，协商解除了合同，并及时找到了替代人选，保证了工作的正常进行。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，劳务派遣单位应当按照用工单位的要求，向用工单位提供劳动者，并与用工单位订立书面的劳务派遣合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，劳务派遣单位应当保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者的工资待遇，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

结语：

劳务派遣合同在现代社会中起着重要作用，能够帮助用工单位解决突发性人力需求，提高工作效率。在签订劳务派遣合同时，双方应该谨慎协商，明确各自的权利和义务，以确保合同的履行顺利进行。