导语：劳务派遣是一种灵活的用工方式，但也存在一些法律风险。为了规范劳务派遣行为，我国颁布了《劳务派遣暂行规定》。本文将从案例和法律条文两个方面，介绍劳务派遣暂行规定的相关内容。

案例：小明是一家IT公司的员工，公司为了节省成本，决定通过劳务派遣的方式，将小明派遣到另一家公司工作。然而，在派遣期间，小明发现另一家公司对他的工作安排不合理，而且没有按时支付工资。小明觉得受到了不公正对待，便向劳务派遣公司提出了投诉。

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，劳务派遣公司应当保障派遣员工的合法权益，对派遣员工的工资支付、劳动保护等问题负责。因此，劳务派遣公司应当及时调解小明与另一家公司之间的纠纷，并确保小明的权益得到保障。

法律条文：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣公司应当与接受劳务派遣的用工单位签订书面协议，明确双方的权利义务。同时，劳务派遣公司应当向被派遣员工提供书面劳动合同，并履行应尽的劳动保护义务。

在劳务派遣过程中，劳务派遣公司还应当对被派遣员工进行培训和指导，提高员工的工作能力和素质。同时，劳务派遣公司还应当定期向劳动行政部门报告劳务派遣情况，接受监督检查。

总结：劳务派遣暂行规定的出台，为规范劳务派遣行为提供了明确的法律依据。劳务派遣公司应当切实履行自己的法定职责，保障被派遣员工的合法权益。希望各方能够遵守相关规定，共同维护劳动者的合法权益。