导语：在实际工作中，有些雇主会在没有签订书面合同的情况下辞退员工，引发了员工与雇主之间的法律纠纷。那么，对于没签合同辞退员工的情况，员工应该获得哪些补偿呢？

案例：小明在一家律师事务所工作了三年，但却没有签订任何书面合同。突然有一天，雇主通知小明不需要再来上班了。小明感到不公平，因为他没有签订合同，也不清楚自己的权利。于是，小明决定向法院寻求补偿。

根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，雇主在辞退员工时也需要支付相应的经济补偿。根据补偿标准，员工可以获得辞退前一个月的工资作为经济补偿金，并且在一定的情况下可以获得更多的赔偿。

在小明的案例中，由于没有签订书面合同，他可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁申请来维护自己的权益。在仲裁过程中，法官会根据《劳动合同法》的相关规定，判定雇主应支付给小明多少经济补偿金。

在实际操作中，雇主应该意识到没有签订书面合同是一种风险，因为这样不仅会影响员工的权益，也可能导致雇主需要支付更多的经济补偿。因此，建议雇主在雇佣员工时务必签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免可能引发的法律纠纷。

结语：对于没有签订书面合同的员工而言，辞退时的补偿标准是可以依据《劳动合同法》相关规定来维护自己的权益的。雇主应该尽量避免这种情况的发生，以免造成不必要的经济损失。希望本文对于没签合同辞退员工补偿标准有所帮助。