导语：在企业管理中，解雇员工是一个敏感而重要的问题。如果没有签订书面合同，辞退员工将会涉及到一系列法律风险。本文将探讨在没有签订合同的情况下，公司辞退员工可能面临的问题和法律解决方案。

案例：小明是一家律师事务所的员工，虽然没有签订书面合同，但双方口头约定了工作内容和薪酬。然而，由于公司业务需要调整，公司决定辞退小明。小明对此感到不满，认为公司没有依法进行解雇程序。

法律条文：《劳动合同法》第三十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的内容和劳动合同法的规定，向劳动者发出解除或者终止劳动合同的通知。

根据该法律条文，即使没有签订书面合同，公司依然需要按照法律规定向员工发出解雇通知。如果公司没有合法的解雇程序，员工有权要求公司支付赔偿金。

在这种情况下，律师事务所可以通过以下方式解决问题：

1. 与员工协商：律师事务所可以与员工协商，达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可以支付一定的赔偿金以解决辞退问题。

2. 寻求法律援助：如果员工对公司的解雇程序有异议，律师事务所可以寻求法律援助，确保公司的行为符合法律规定。

结语：在没有签订书面合同的情况下，公司辞退员工需要谨慎处理，避免法律风险。律师事务所应当根据法律规定，与员工协商解决问题，确保公司的合法权益。