导语：在2023年，对于没有签订劳动合同而被解雇的员工，补偿标准是什么？本文将为您详细解答。

案例：小明是一家律师事务所的员工，他在公司工作了三年，但从未签订过劳动合同。突然有一天，公司决定解雇小明，但并没有提供任何理由或补偿。小明感到非常委屈，他找到了我们律师事务所求助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位未与劳动者约定试用期的，不得解除劳动合同。因此，公司没有签订劳动合同的情况下，解雇员工是违法的。根据法律规定，公司需要支付小明相应的经济补偿。

根据2023年的最新规定，对于没有签订劳动合同而被解雇的员工，用人单位应当支付员工一个月工资的经济补偿。此外，如果员工在公司工作时间超过一年，还应当按照每年工作时间增加一个月工资的比例递增。

因此，根据法律规定，公司应当支付小明三个月的工资作为经济补偿。如果公司不愿意履行法律义务，小明可以通过法律手段维护自己的权益。

结语：在2023年，对于没有签订劳动合同而被解雇的员工，用人单位需要支付相应的经济补偿。员工在遭遇此类情况时，应当及时求助法律机构，维护自己的合法权益。希望本文能为您提供一些帮助。