导语：在现实生活中，有些雇主在解雇员工时并没有签订正式的劳动合同，那么这种情况下员工是否有权利获得辞退补偿呢？下面我们将通过一个案例来探讨这个问题。

案例：小明在一家小企业工作，虽然他一直表现良好，但由于老板的个人原因，小明被突然辞退了，并且在之前并没有签订正式的劳动合同。小明感到很委屈，他想知道自己是否有权利获得辞退补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。也就是说，虽然没有书面合同，但雇佣关系依然存在，员工在被辞退时依然享有一定的法律保护。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的具体标准取决于员工在单位工作的年限和解除劳动合同的原因。因此，小明在被突然辞退时，有权要求雇主支付相应的辞退补偿。

总结：即使在没有签订正式的劳动合同的情况下，员工在被辞退时依然享有一定的法律保护，可以要求雇主支付辞退补偿。在面对这种情况时，员工可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。希望雇主和员工之间能够遵守法律，建立合法的劳动关系，共同维护劳动者的权益。