导语：在劳动关系中，员工的怀孕是一个敏感的问题。如果雇主在员工怀孕期间没有签订劳动合同，辞退员工可能会涉及违法行为。那么，如果没有签订合同的情况下辞退孕妇，雇主最多需要赔偿多少钱呢？

案例：小明是一家律师事务所的编辑，怀孕了。然而，由于公司没有与她签订劳动合同，公司决定辞退她。小明感到委屈，她咨询了律师，希望能够得到一定的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主解除劳动合同应当事先通知劳动者三十日并向劳动者支付一个月工资的经济补偿。但是，在没有签订劳动合同的情况下，这一规定是否适用呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当为劳动者建立并保存劳动合同，未建立劳动合同的，应当自劳动者开始工作之日起三十日内，为劳动者支付工资。因此，虽然没有签订劳动合同，但用人单位仍然应当向劳动者支付工资。

根据相关法律规定，如果用人单位在没有签订劳动合同的情况下辞退孕妇，最多需要赔偿的金额为一个月的工资。因此，小明在这种情况下最多可以获得一个月的工资作为赔偿。

结语：在劳动关系中，保护孕妇的权益是非常重要的。如果用人单位在没有签订劳动合同的情况下辞退孕妇，最多需要赔偿的金额为一个月的工资。希望雇主能够尊重孕妇的权益，遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。