社保纠纷是很常见的问题，往往需要通过调解来解决。本文将介绍一起社保纠纷调解案例，希望对大家有所帮助。

案例：

小明是某公司的员工，多年来一直按时缴纳社保费用。然而，最近他发现公司少缴了一部分社保费用，导致他的社保待遇受到影响。小明与公司协商多次未果，于是决定寻求法律援助。

小明找到了我们律师事务所，我们立即展开调查并与公司进行沟通。经过多次协商，最终达成了调解协议。公司同意补缴少缴的社保费用，并赔偿小明因此受到的损失。小明也获得了应有的社保待遇，解决了这起纠纷。

法律条文：

在我国《社会保险法》第十六条中规定：“用人单位未依法为职工办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令限期办理；逾期不办理的，由社会保险经办机构按应当缴纳的社会保险费用的百分之五十以上百分之一百以下的标准处以罚款，并责令其限期补缴应当缴纳的社会保险费用。”

结语：

通过本案例的调解，小明成功维护了自己的权益，公司也得以及时解决了社保纠纷。我们希望通过调解，能够促使双方达成和解，避免进一步的纠纷和法律诉讼，保障员工的合法权益。希望大家在遇到社保问题时，能够及时寻求法律援助，通过调解解决纠纷。