导语：劳动合同是劳动关系的重要依据，其效力对于保障劳动者的合法权益至关重要。本文将探讨劳动合同效力的概念，通过案例和法律条文的引用，帮助读者更好地理解劳动合同的法律规定。

劳动合同的效力是指劳动合同所产生的法律效果，包括双方当事人应当履行的义务和享有的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当是双方自愿达成的，具有法律约束力的协议。只有在符合法律规定的情况下，劳动合同才能产生法律效力。

案例：

小明是一家公司的员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇等。然而，在合同履行过程中，公司未按照合同约定支付小明的工资，导致小明无法继续工作。小明遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付欠薪并解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，公司未按照劳动合同约定支付工资，构成违约行为。仲裁委员会最终判决公司支付小明欠薪并解除劳动合同，保障了小明的合法权益。

法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同应当是双方当事人自愿订立的协议，符合法律规定。劳动合同约定的内容应当符合法律法规的规定。

结语：

劳动合同的效力是维护劳动者权益的重要保障，双方当事人应当严格遵守合同约定，确保劳动关系的稳定和有序发展。希望通过本文的介绍，读者能够更加清晰地了解劳动合同效力的概念和相关法律规定。