导语：

在劳动关系中，劳动合同是双方约定权利义务的载体，其效力对双方权益具有重要影响。然而，在一些情况下，劳动合同的效力可能存在待定的情形，需要根据具体情况进行解决。

案例：

小明作为一家公司的员工，与公司签订了一份劳动合同，约定了双方的权利义务。然而，由于公司在签订合同时并未经过法律程序确认，导致合同效力存在待定情形。在此情况下，小明可以依据相关法律规定，要求公司确认劳动合同的效力，以保障自己的合法权益。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当经过双方协商一致并签订，经用人单位的法定代表人或者授权的主管人员签字或者盖章后生效。如果劳动合同未经过符合法律程序确认，则合同效力存在待定的情形。此时，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位确认合同的效力。

结语：

劳动合同是劳动关系中重要的法律文件，其效力对双方权益具有重要影响。在劳动合同效力存在待定的情形下，劳动者应当依据相关法律规定，维护自己的合法权益，确保劳动关系的稳定和合法性。希望双方在签订劳动合同时，能够严格遵守法律规定，确保合同的有效性和权益的保障。