导语：劳动合同是雇主与员工之间约定的法律文件，其效力认定对于双方权益具有重要意义。本文将通过案例分析和相关法律条文解读，探讨劳动合同效力的认定问题。

案例：

小明是某公司的员工，公司与他签订了一份劳动合同，约定了工作内容、薪酬待遇等条款。然而，在工作过程中，公司未按合同规定支付小明工资，小明要求公司履行合同，却遭到公司的拒绝。小明不知所措，最终决定寻求法律援助。

法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：劳动合同自双方订立时生效。劳动合同应当订立书面形式，但是未订立书面形式的，亦应当认定为存在劳动合同。

根据以上法律规定，劳动合同的效力认定主要取决于合同是否符合法定形式和双方真实意愿。

结论：

在本案例中，公司与小明签订的劳动合同虽然未明确书面形式，但双方之间确实存在着劳动关系，且合同条款明确约定了工作内容和薪酬待遇。因此，法律应当认定该劳动合同具有效力，公司应当依法履行合同义务，支付小明应得的工资。

综上所述，劳动合同的效力认定需要综合考虑合同形式和双方真实意愿，保护劳动者的合法权益。在劳动纠纷中，劳动者有权依法维护自己的权益，通过法律手段维权。希望各企业能够遵守法律规定，确保劳动合同的有效性，保障劳动者的合法权益。