导语：在劳动关系中，劳动合同和就业协议是两种常见的法律文件。那么，劳动合同和就业协议之间究竟谁的效力更大呢？本文将从案例和相关法律条文来探讨这个问题。

案例：

小明是一家公司的员工，他和公司签订了一份劳动合同和一份就业协议。在劳动合同中，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、加班安排等。而就业协议则是公司对员工的一种承诺，类似于福利待遇的承诺。然而，当公司要求小明加班时，小明却拒绝了，理由是就业协议中并未规定加班的具体事项。

在这种情况下，法律上究竟如何解决呢？根据相关法律规定，劳动合同是双方约定劳动关系的主要文件，具有法律效力。而就业协议则是一种承诺性文件，其效力相对较弱。因此，在处理劳动纠纷时，劳动合同的效力大于就业协议。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系的主要内容，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》第八条规定：用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循公平、公正、自愿、协商一致的原则。

结语：

综上所述，劳动合同的效力大于就业协议。在劳动关系中，双方应当严格遵守劳动合同的约定，如有纠纷，应当根据劳动合同法等相关法律规定来解决。希望各位雇主和员工都能了解并遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。