劳动合同效力争议，到底是由哪个部门来管辖呢？这个问题困扰着很多人。今天我们就来一起探讨一下这个问题。

首先，我们来看看一个真实的案例。小明是一家公司的员工，他和公司签订了一份劳动合同。但是在工作一段时间后，公司却违反了合同的内容，导致小明无法继续工作。小明觉得自己受到了不公正对待，于是决定向相关部门寻求帮助。

根据我国相关法律规定，劳动合同效力争议由劳动争议仲裁委员会或人民法院管辖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，劳动者和用人单位因劳动合同的订立、履行、变更或者终止发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在小明的案例中，他可以选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，再可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，小明有机会维护自己的合法权益，获得公正的处理。

总的来说，劳动合同效力争议由劳动争议仲裁委员会或人民法院管辖，劳动者可以根据自己的情况选择适合的途径解决争议。希望大家在遇到类似问题时，能够及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。