导语：劳动能力鉴定管理办法是保障劳动者权益的重要法律规定，其实施对于维护劳动者合法权益，确保公正评估劳动能力具有重要意义。

案例：小明是一名建筑工人，因为在工作中受伤导致右手受伤无法正常使用。他向雇主提出了工伤赔偿的申请，但雇主却认为小明的伤情并不严重，拒绝承认为工伤。于是，小明决定通过劳动能力鉴定来维护自己的权益。

根据《劳动能力鉴定管理办法》第五条规定，劳动能力评定应当以劳动者实际情况为依据，综合考虑劳动者的身体状况、工作经历、教育背景等因素进行评估。小明便依据该规定向劳动能力鉴定机构提出了申请，希望能够得到公正的评估结果。

经过劳动能力鉴定机构的评估，小明的右手受伤确实严重影响了他的工作能力，被评定为劳动能力丧失。根据《劳动能力鉴定管理办法》第十条规定，对于劳动能力丧失的劳动者，应当及时进行鉴定并给予相应的救济措施，确保其合法权益得到保障。

在劳动能力鉴定结果出来后，雇主不得不接受了小明的工伤赔偿申请，给予了相应的赔偿和救济措施。小明也因此得到了应有的保障，重新恢复了信心和勇气，继续前行。

结语：劳动能力鉴定管理办法的实施，为劳动者提供了一个公正、客观的评估机制，保障了他们的合法权益。在工作中受伤或者劳动能力受损时，劳动者可以依法申请劳动能力鉴定，维护自己的权益，确保得到公正的对待。希望各方能够遵守相关法律规定，共同维护劳动者的权益，共同促进社会的和谐发展。