导语：试用期是在员工进入公司后一段时间内的一种考察期，员工在这段时间内需要证明自己的能力和适应性。试用期对于员工和雇主都是一个重要的阶段，因为它涉及到员工的权益和公司的利益。

案例：小明是一家律师事务所的新员工，进入公司后经过面试被安排了为期三个月的试用期。在试用期内，小明积极学习工作知识，努力完成工作任务，得到了同事和领导的认可。然而，临近试用期结束时，公司突然通知小明试用期不通过，原因是公司需要缩减人员成本。

法律条文：根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动者在试用期内，用人单位不得与劳动者订立劳动合同的，应当支付劳动者工资。用人单位不得安排劳动者试用期超过六个月。

结语：在以上案例中，公司未经过正当程序即终止了小明的试用期，违反了《劳动合同法》规定。员工在试用期内也应当注意维护自己的合法权益，如发现公司存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。试用期是员工和公司相互了解的阶段，双方应当本着诚信和公平的原则进行合作，共同维护劳动关系的稳定和和谐。