导语：在实际工作中，有时候会遇到员工在试用期间未签订劳动合同的情况，那么雇主是否需要支付双倍工资呢？本文将通过案例和法律条文来探讨这个问题。

案例：小明在一家律师事务所实习，试用期为三个月，但在试用期间并未签订任何劳动合同。小明在实习期结束后要求雇主支付双倍工资，雇主却拒绝了他的要求。小明感到困惑，于是咨询了律师。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同自双方协商一致并订立后生效。如果在试用期间未签订劳动合同，雇主应当根据实际工作情况支付工资。根据该法律条文，小明在试用期间未签订劳动合同，雇主应当支付其正常工资，而不是双倍工资。

律师指出，试用期间未签订劳动合同导致雇主应支付双倍工资的情况通常发生在员工在试用期间已经完成了一定的工作量，且雇主故意拖延签订劳动合同的情况下。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：根据我国劳动合同法的规定，试用期间未签订劳动合同并不意味着雇主需要支付双倍工资。雇主应当根据实际工作情况支付员工正常的工资。如果员工在试用期间遇到类似情况，可以向劳动监督部门投诉或寻求法律援助。

以上是本文关于试用期间未签订劳动合同需要支付双倍工资的探讨，希望能够帮助大家更好地了解相关法律规定。