试用期是员工进入公司后的一个重要阶段，他们的工作表现将直接影响到是否能够获得正式聘用。在这个阶段，员工需要展现出自己的能力和工作态度，以赢得公司的信任和认可。

主体部分：

试用期间的主要工作表现可以从多个方面进行评价，包括工作态度、工作能力、团队合作能力等。一个优秀的员工应该具备以下几个方面的能力和表现：

首先，工作态度要积极主动，能够认真对待工作，勤勉努力，不怕吃苦，能够承担工作压力。比如，公司的一位新员工在试用期间被安排了一项重要的任务，他不仅及时完成了任务，还在完成的过程中主动沟通并寻求意见，最终取得了令人满意的成绩。

其次，工作能力要过硬，能够熟练掌握所负责的工作内容，并且具备解决问题的能力。比如，公司的一位新员工在试用期间遇到了一个复杂的工作问题，他不仅主动寻求帮助，还通过自己的努力和学习，成功解决了问题，赢得了同事和领导的认可。

最后，团队合作能力也是一个优秀员工应该具备的能力之一。在团队合作中，员工需要能够与同事和领导有效沟通，协调合作，共同完成工作任务。比如，公司的一位新员工在试用期间积极参与团队讨论，提出建设性意见，与团队成员良好合作，最终取得了团队的成功。

法律条文：

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当严格按照合同约定和法律规定试用期满，对试用期员工作出是否转为正式员工的决定。

结语：

在试用期间，员工的工作表现将直接影响到是否能够获得正式聘用，因此，每位员工都应该努力工作，展现出自己的能力和潜力，赢得公司的认可和信任。只有做到这些，才能够在试用期结束后成功转为正式员工，实现自己的职业发展目标。