导语：试用期间被辞退是许多员工面临的困境，那么公司在这种情况下是否需要给员工赔偿呢？下面我们将通过法律条文和案例来进行分析。

案例：小明是一家公司的新员工，他在试用期间因为某些原因被公司辞退。小明觉得自己受到了不公平的对待，于是向律师咨询是否有权要求公司给予赔偿。

根据《劳动合同法》第九十六条规定，试用期内，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿。然而，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付工资。

在小明的案例中，公司在试用期内解除了他的劳动合同，根据法律规定，公司需要向小明支付他在公司工作期间的工资，但不需要支付其他经济赔偿。

结语：在试用期间被辞退时，员工有权根据《劳动合同法》要求公司支付工资，但并不涉及其他经济补偿。希望以上内容能帮助大家更加了解在这种情况下的法律规定。