导语：试用期间是否应该交纳社保一直是一个备受争议的话题。究竟试用期间不交社保是否合法呢？下面将通过案例和法律条文来探讨这个问题。

案例：小明在一家公司担任市场部门的实习生，试用期为3个月。在入职时，公司告知小明在试用期间不需要交纳社会保险，只有正式员工才需缴纳社保。小明对此表示疑惑，但又不敢违背公司规定，只能默默接受。然而，当小明在试用期间发生意外受伤时，却发现自己无法享受社会保险的待遇。

法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定：“用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。”根据该法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，试用期员工也应享有社会保险权益。试用期间不交纳社保违反了相关法律规定，不合法。

结论：根据法律规定，试用期间不交纳社保是不合法的。用人单位应当为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。因此，员工在试用期间也应当享有社会保险的权益，用人单位不得违反法律规定而拒绝为员工缴纳社会保险。希望用人单位能够遵守法律规定，保障员工的合法权益。