试用期是员工与雇主相互了解、考察的阶段。如果员工在试用期内自动离职，是否应该给予工资呢？本文将结合相关法律条文和案例进行探讨。

案例：

小明是一家律师事务所的新员工，签订了为期三个月的试用合同。然而，在试用期的第一个月，小明发现与公司的工作环境不适应，决定自动离职。他向公司提出辞职，并要求支付试用期间的工资。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同或者变更劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，劳动者有权随时解除劳动合同，用人单位和劳动者应当提前三日通知对方。

结论：

根据法律规定，员工在试用期内有权随时解除劳动合同，并且应提前通知雇主。因此，小明有权要求公司支付试用期间的工资。

总结：

在试用期员工自动离职时，根据相关法律条文，公司应当支付员工试用期间的工资。雇主和员工双方应遵守劳动法规定，保障双方的合法权益。