导语：在试用期间，员工可能会表现出不符合录用条件的情况，这时雇主应该如何处理呢？下面我们来看一个案例，以及相关法律条文。

案例：

小明在一家律师事务所担任实习律师，试用期为三个月。在试用期间，小明表现出工作态度不认真，经常迟到早退，且处理案件效率低下，严重影响了事务所的工作进展。经过评估，公司认为小明不符合录用条件，决定不予转正。

法律条文：

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：用人单位不得因劳动者患病、怀孕、生育、参加社会保险等合法权益行使权利，不得辞退员工。

根据法律规定，雇主在试用期间可以根据员工的工作表现来决定是否录用。如果员工表现不符合录用条件，雇主有权不予转正。

在上述案例中，小明的工作态度不认真，严重影响了公司的正常运转。根据公司的规定，小明不符合录用条件，因此公司有权决定不予转正。

结语：

在雇佣员工时，公司应该严格按照规定进行试用期评估，确保员工的工作表现符合录用条件。如果员工在试用期间表现不符合要求，公司可以根据法律规定进行处理，保障公司的正常运转。希望雇主和员工都能遵守相关规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。