导语：单位劳动争议调解是解决劳动关系纠纷的重要方式，在实践中，需要遵循一定的规则和程序。本文将就单位劳动争议调解的实施细则进行探讨。

案例：小明是某公司的员工，因为与同事发生了矛盾，导致工作氛围变得紧张。小明认为公司没有处理好此事，遂向公司提出了劳动争议调解申请。公司根据相关规定，立即启动了调解程序，邀请了双方进行协商，最终通过调解达成了和解协议。双方重新沟通，工作关系也逐渐得到了改善。

法律条文：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，用人单位和劳动者之间发生劳动争议，应当依法进行调解。调解协议经双方同意后，具有法律效力。

在单位劳动争议调解实施中，应当遵循以下细则：

1. 协商调解原则。双方应当以平等自愿、诚实守信的原则进行协商调解，寻求最大程度的共识。

2. 保障程序公正。调解过程应当公开透明，双方有权了解调解的程序和结果，确保公正公平。

3. 尊重当事人意见。调解过程中，应当尊重双方当事人的意见，充分听取双方的陈述和反驳。

4. 尊重法律规定。调解结果应当符合法律规定，双方达成的协议应当合法有效。

5. 落实调解结果。双方达成协议后，应当落实调解结果，确保双方权益得到保障。

通过以上细则的遵循，单位劳动争议调解可以更加顺利地进行，双方可以通过协商达成和解，维护自身权益。

总结：单位劳动争议调解是解决劳动关系纠纷的重要方式，遵循一定的规则和程序能够有效地保障双方权益，达成和解。希望各单位在实施劳动争议调解时，能够严格按照相关规定进行，促进劳动关系的和谐发展。