导语：劳动争议调解制度是解决劳动纠纷的一种有效途径，通过调解可以避免繁琐的诉讼程序，达到双方和解的目的。

案例：

小明是一家公司的员工，由于公司未按时支付工资，导致小明与公司发生了劳动争议。小明通过劳动部门申请劳动争议调解，调解员根据双方提供的证据和陈述，最终达成了调解协议，公司支付了拖欠的工资并向小明道歉。通过调解，双方维护了自己的权益，避免了长时间的诉讼。

法律条文：

《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动争议调解应当以协商和调解为主，兼顾仲裁的程序。

结语：劳动争议调解制度是一种有效的解决劳动纠纷的方式，通过调解可以快速、便捷地解决纠纷，维护双方的合法权益。希望更多的劳动争议能够通过调解得到解决，实现和谐劳动关系的目标。