导语：劳动争议调解制度是解决劳动纠纷的一种有效途径，通过调解可以避免繁琐的诉讼程序，达到双方和解的目的。 案例： 小明是一家公司的员工，由于公司未按时支付工资，导致小明与公司发生了劳动争议。小明通过劳动部门申请劳动争议调解，调解员根据双方提供的证据和陈述，最终达成了调解协议，公司支付了拖欠的工资并向小明道歉。通过调解，双方维护了自己的权益，避免了长时间的诉讼。 法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。 《中华人民共和国劳