导语：在现代社会，工资福利待遇是员工选择工作岗位时非常重要的考虑因素之一。工资福利待遇的内容涵盖广泛，包括薪资、社会保险、福利待遇等多个方面。下面将详细介绍工资福利待遇包括哪些内容。

工资福利待遇是指雇主为员工提供的除了基本工资之外的各种形式的报酬。其中，工资是员工劳动所得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。此外，还包括社会保险、福利待遇等。

社会保险是指国家规定的员工必须参加的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主需要为员工缴纳相应的社会保险费用，以保障员工在各种情况下的权益。

福利待遇是指雇主为员工提供的额外福利，例如节日福利、年终奖、股票期权、住房补贴等。这些福利可以提高员工的工作积极性和满意度，从而增加员工对企业的忠诚度。

案例：小明是一家律师事务所的员工，公司为他提供了丰厚的工资福利待遇。除了基本工资外，公司还为他购买了全额社会保险，每年还有丰厚的年终奖金和节日福利。由于公司提供的福利待遇很好，小明非常满意自己的工作，工作积极性也很高。

法律条文：《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依法为劳动者扣缴个人所得税，按规定为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》规定了社会保险的种类和缴纳办法。

总结：工资福利待遇是雇主为员工提供的除了基本工资之外的各种形式的报酬，包括薪资、社会保险、福利待遇等。良好的工资福利待遇可以提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的发展。因此，雇主应该重视并合理设置工资福利待遇，以吸引和留住优秀员工。