作为一名律师事务所的编辑，了解工资福利科的工作职责是非常重要的。工资福利科负责处理公司员工的工资、福利以及相关法律事务。下面将为大家介绍工资福利科的工作职责，并通过案例和法律条文来详细说明。

工资福利科的工作职责：

工资福利科主要负责处理公司员工的工资核算、发放、调整等事宜。在处理员工工资问题时，工资福利科需要确保按照相关法律法规和公司政策执行，保障员工的合法权益。此外，工资福利科还负责管理员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，确保员工的福利待遇得到保障。

案例：

小明是一家公司的员工，他向公司的工资福利科反映自己的工资核算有误，导致工资发放不准确。工资福利科经过调查发现确实存在错误，及时进行了调整并给予了小明合理的补偿。通过工资福利科的及时处理，小明的工资问题得到了解决，他的权益得到了保障。

法律条文：

《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：(一)劳动报酬；(二)工作时间、休息和休假；(三)劳动保护和劳动条件；(四)社会保险和福利；(五)劳动纪律和奖惩；(六)其他事项。”

总结：

工资福利科在公司中扮演着非常重要的角色，负责处理员工的工资、福利等事务。通过合理的管理和及时的处理，可以保障员工的权益，维护公司的稳定运营。希望通过本文的介绍，大家对工资福利科的工作职责有更深入的了解。