工资福利支出和应付职工薪酬是两个在企业财务管理中经常出现的概念。虽然它们都涉及到支付给员工的报酬，但在具体的财务处理中却有着不同的处理方式和法律规定。下面我们就来详细解释一下这两个概念的区别。

首先，工资福利支出是指企业在支付职工薪酬的同时，额外提供的福利待遇，比如提供的住房补贴、餐补、交通补贴、年终奖等。这些福利待遇通常是企业为了吸引和留住员工而提供的额外福利，并非法定的支付项目。在财务报表中，工资福利支出应当分开列示，并在企业的财务报表中明确注明。

举个例子来说，小明在一家律师事务所工作，除了每月的基本工资外，公司还额外给予他每月200元的餐补和每年一次的年终奖。这200元的餐补和年终奖就属于工资福利支出的范畴。

而应付职工薪酬则是指企业根据员工的工作表现和合同约定，应当支付给员工的基本工资和绩效奖金等。这些是员工的基本工资和奖金，是员工按照合同规定应当得到的报酬。应付职工薪酬是企业的法定义务，必须按照相关的法律规定和合同约定支付给员工。

在财务报表中，应付职工薪酬也应当列示清楚，企业需要及时支付给员工，并在报表中做出相应的准确记录。

根据《劳动法》和《社会保险法》相关规定，企业必须按时足额支付职工的工资和福利待遇，否则将面临法律责任。如果企业拖欠或者未按时支付员工的工资和福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉，企业将面临处罚并需承担相应的赔偿责任。

综上所述，工资福利支出和应付职工薪酬虽然都是支付给员工的报酬，但在财务处理和法律规定上有着不同的地方。企业在管理财务时，需要明确区分这两个概念，并严格按照法律规定和合同约定履行相关义务，保障员工的合法权益。