导语：解除劳动合同关系是一项重要的法律程序，需要遵循一定的法律规定和程序。下面我们来看一个解除劳动合同关系的案例。

案例：

小明是一家公司的员工，因为长期迟到早退，影响了工作效率和团队合作，公司决定解除与他的劳动合同关系。公司向小明发出了解除劳动合同关系证明书，内容如下：

解除劳动合同关系证明书

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经双方协商一致，公司决定解除与小明的劳动合同关系。具体原因如下：

1. 小明长期迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作；

2. 公司已多次提醒小明改正，但未见改善；

3. 经过协商，双方同意终止劳动合同关系。

特此证明。

公司名称：XXX公司

法定代表人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条：用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律，或者公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

解除劳动合同关系是一项严肃的法律行为，需要双方经过协商一致后进行。希望以上案例和法律条文能够为大家提供一定的参考。