导语：解除劳动合同是一种特殊情况下的劳动关系终止方式，那么在解除劳动合同时，如何进行赔偿计算呢？下面我们来详细讨论一下。

案例：小明是某公司的员工，因为工作表现不佳，公司决定解除与小明的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司需要向小明支付经济补偿。小明工作了3年，每个月工资为5000元，那么他的经济补偿该如何计算呢？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照本人在最近一个月的工资发放额度为基数，对应支付一个月的工资作为经济补偿金。

根据以上规定，小明每个月的工资为5000元，因此他的经济补偿金为5000元。

法律条文：《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者提前通知用人单位三十日解除劳动合同或者用人单位提前通知劳动者三十日解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。劳动者提前解除劳动合同或者用人单位提前解除劳动合同支付经济补偿的，应当按照下列规定支付经济补偿：（一）按照本人在最近一个月的工资发放额度为基数，对应支付一个月的工资作为经济补偿金；（二）劳动合同解除前十二个月平均工资低于用人单位所在地最低工资标准的，按照最低工资标准计算经济补偿金。”

在解除劳动合同时，不仅要遵循法律规定进行赔偿计算，还需要注意与劳动者进行充分协商，确保双方权益得到保障。愿以上内容对您有所帮助。