导语：在现实生活中，有些员工在试用期期满后未签订劳动协议就被公司辞退，这种情况下员工应该如何维护自己的权益呢？下面我们将通过一个案例来进行分析。

案例：小明在一家公司担任销售助理，试用期为三个月。试用期结束后，公司要求小明签订正式的劳动协议，但是小明因为种种原因一直未能签订。几天后，公司突然通知小明被解除劳动合同，小明感到非常委屈。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者应当建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期满后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动关系存续。

在这个案例中，公司未能在试用期满后与小明签订正式的劳动协议，因此小明仍然享有劳动合同法所规定的权益。公司无权单方面解除劳动合同，小明可以向劳动监察部门投诉，要求公司重新考虑解除劳动合同的决定。

结语：在面对试用期结束后未签订劳动协议被辞退的情况下，员工一定要了解自己的权益，并及时采取行动维护自己的合法权益。通过法律途径维权，是保护自己权益的有效方式。愿每位员工都能在自己的工作中享有应有的权益。