导语：员工试用期是雇主与雇员之间的一种协议，在这段时间内，雇主可以考察员工的工作表现，同时员工也可以了解公司的文化和工作环境。那么在员工试用期需要签订劳动合同吗？下面我们来探讨一下相关的法律规定和案例。

法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自录用之日起三十日内订立；试用期不得超过六个月。”根据这一条文，员工试用期确实需要签订劳动合同。

案例：小张是一家公司的新员工，在入职时与公司签订了一个为期三个月的试用期合同。在试用期结束前，公司决定不继续与小张签订正式劳动合同，将其解雇。小张对公司的决定感到不满，认为公司没有按照法律规定签订劳动合同。于是他向劳动仲裁机构提起了诉讼。

在劳动仲裁中，小张提出了《劳动合同法》第十三条的相关规定，并要求公司支付相应的经济补偿。经过调解和协商，最终公司同意支付小张相应的经济补偿，避免了进一步的法律纠纷。

结论：从以上案例可以看出，在员工试用期内，双方应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。而且根据《劳动合同法》的相关规定，试用期不得超过六个月，试用期结束前双方应当根据实际情况决定是否继续签订正式劳动合同。确保员工的合法权益，避免不必要的法律风险。