导语：试用期劳动合同是雇主和雇员之间的一种特殊形式的劳动合同，其具有一定的法律规定和约束。下面通过一个案例来说明试用期劳动合同的具体内容和法律意义。

案例：

小明是一家律师事务所的编辑，他在公司试用期为3个月。在试用期结束前，公司通知小明，根据双方签订的试用期劳动合同，公司决定不与其签订正式的劳动合同。小明对此感到不满，他认为自己在试用期表现良好，公司没有正当理由解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，雇主可以根据合同约定或者双方协商的条件解除劳动合同，但应当提前三日通知；试用期内解除劳动合同，不承担赔偿责任。

根据上述法律规定，公司在试用期结束前通知小明解除劳动合同是符合法律规定的。虽然小明认为自己表现良好，但公司有权根据合同约定或双方协商的条件决定是否与其签订正式的劳动合同。因此，小明无法要求公司签订正式的劳动合同。

总结：

通过以上案例可以看出，试用期劳动合同具有一定的法律规定和约束力。在签订试用期劳动合同时，双方应明确约定试用期的期限和解除条件，以避免发生纠纷。同时，雇员在试用期内应努力表现，以获得公司的认可和续签正式劳动合同的机会。希望以上内容对您有所帮助。