导语：员工试用期合同是雇主和员工之间的法律文件，明确双方在试用期内的权利和义务。以下是一份员工试用期合同协议书的范本，供参考。

案例：小明是一家律师事务所的新员工，他签订了一份为期三个月的试用期合同。在试用期内，小明需要完成一定数量的案件，并且在工作表现方面得到雇主的认可。如果试用期结束后，雇主对小明的工作满意，那么他将被正式雇佣为该律师事务所的一名员工。

法律条文：

1. 试用期：员工试用期为三个月，从入职之日起计算。在试用期内，员工需要完成指定的工作任务，并且在工作表现方面得到雇主的认可。

2. 工资薪酬：员工在试用期内的工资薪酬按照双方协商的标准支付。试用期结束后，如果员工被正式雇佣，工资薪酬将根据公司的规定进行调整。

3. 工作时间：员工在试用期内的工作时间为每周40小时，具体工作安排由雇主安排。员工需要按时到岗，不能迟到早退。

4. 保密义务：员工在试用期内需要遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

5. 终止协议：雇主有权在试用期内提前终止协议，但需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

结尾：以上是员工试用期合同协议书的范本，具体条款可以根据实际情况进行调整。希望员工和雇主在试用期内能够相互理解、支持，共同努力，实现共赢。