导语：人事争议仲裁法是我国规范人事争议处理的法律基础，对于解决劳动关系纠纷起着至关重要的作用。下面将为大家介绍人事争议仲裁法的全文及相关内容。

案例：小王是一家公司的员工，因为公司未按照劳动合同的约定支付工资，导致小王与公司产生了争议。小王在无法通过协商解决问题后，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小王提供了相关证据证明公司未支付工资的事实，并最终获得了仲裁委员会的支持，公司被要求支付拖欠的工资。

法律条文：

第一条 为了依法处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，制定本法。

第二条 劳动争议仲裁工作实行独立自主的原则。

第三条 劳动争议仲裁机构依照法律规定处理劳动争议，保障当事人的合法权益。

第四条 劳动争议仲裁机构应当依法公正、及时、高效地开展劳动争议仲裁工作。

第五条 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 对劳动争议仲裁裁决，当事人不提起诉讼的，应当履行。

结语：人事争议仲裁法的实施，为解决劳动关系纠纷提供了一个有效的途径，保障了劳动者的合法权益。希望广大劳动者在遇到劳动争议时，能够依法维权，维护自己的权益。