人事争议处理在任何企业都是一个不可避免的问题。为了有效地解决人事争议，律师事务所制定了一套规定，以便员工和雇主之间的纠纷能够得到妥善处理。以下是2021年人事争议处理规定的全文。

人事争议处理规定2021

第一条：人事争议的定义

人事争议是指员工和雇主之间因工作相关事项而产生的纠纷，包括但不限于工资问题、工作环境、职务调整等各种争议。

第二条：解决人事争议的原则

解决人事争议应当遵循公平、公正、合法、及时的原则，双方应当以协商和调解为主要方式解决争议。

第三条：人事争议的处理程序

1. 当发生人事争议时，员工应当首先向所在部门负责人提出申诉，并尽量协商解决。

2. 如果双方无法自行协商解决，可向人力资源部门提出书面申诉，并提交相关证据。

3. 人力资源部门将组织调解小组对争议进行调解，并在三个工作日内做出调解意见。

4. 如果调解无效，员工可向公司法务部门提出申诉，并寻求法律援助。

第四条：人事争议的解决方式

1. 双方应当尽量通过协商达成一致解决方案，以维护双方利益。

2. 如果协商无果，可通过调解、仲裁或法院诉讼等方式解决争议。

案例：

小明是公司的一名员工，因为加班费问题与公司发生争议。小明认为公司未按照劳动法规定支付加班费，便向人力资源部门提出申诉。经过调解小组的调解，最终公司同意支付小明应得的加班费，双方达成一致解决方案。

结语：

人事争议处理规定的制定，是为了保障员工和雇主的合法权益，促进企业和谐稳定发展。希望员工和雇主能够遵守规定，通过协商和调解解决争议，共同营造良好的工作环