导语：工伤是指在工作过程中因意外、事故或职业病导致的身体损害，工伤赔偿是保障受害者权益的重要措施。在和老板谈赔偿时，需要了解相关法律条文，有据可依，保护自己的权益。

案例：小明是一名工厂的普通员工，一天在工作时不慎被机器夹到手指，导致手指受伤严重，需要长期治疗。小明感到非常痛苦和困惑，不知道该如何向老板要求工伤赔偿。

根据《劳动合同法》第四十九条规定，雇主应当依法为劳动者办理工伤保险，劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，用人单位应当依法向劳动者支付医疗费、工伤医疗补助费和伤残赔偿金等。小明可以据此向老板提出要求。

在和老板谈赔偿时，小明首先要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和要求。小明可以将相关法律条文向老板进行解释，说明自己的权利和义务。同时，小明也要提供相关的医疗证明和工伤鉴定报告，证明自己确实是因工作原因受伤。

在谈判过程中，小明应当坚持自己的立场，不要被老板的压力和言语影响。如果老板不愿意给予合理的赔偿，小明可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，工伤后如何和老板谈赔偿是一个需要谨慎处理的问题。了解相关法律条文，提供充分的证据支持，保持理性和冷静，有可能会更有利于协商达成一致。希望小明可以通过合理的谈判，得到应有的工伤赔偿，早日康复重返工作岗位。