导语：工伤认定是指企业员工在工作过程中受到意外伤害或患职业病，由劳动保险部门认定其属于工伤，享受相应的工伤保险待遇。那么，工伤认定的程序和步骤是怎样的呢？下面我们一起来了解一下。

一、申报工伤

员工在工作中发生意外伤害或患职业病后，应及时向所在企业提交工伤申报材料。

案例：小明是一家工厂的员工，因为工作中不慎摔倒受伤，导致手臂骨折。他立即向公司报告并提交了相关医疗证明和事故报告。

二、医院诊断

员工需前往指定医院接受诊断，医院会出具伤情诊断证明。

案例：小明被送往医院接受治疗，医生诊断为手臂骨折，并开具了伤情诊断证明。

三、报社保部门

企业需将员工的工伤申报材料和医院出具的伤情诊断证明报送当地社会保险部门。

案例：小明所在公司将他的工伤申报材料和医院出具的伤情诊断证明报送了社保部门。

四、劳动保险部门认定

社会保险部门会将员工的资料转交给劳动保险部门进行认定，确认是否符合工伤条件。

案例：经过劳动保险部门的认定，小明的手臂骨折被认定为工伤。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经医疗机构诊断，达到国家规定的劳动能力或者健康检查标准的，由用人单位向劳动行政部门或者社会保险经办机构提出工伤认定申请。

总结：工伤认定的程序和步骤是一个严谨的流程，员工在遭受意外伤害或患病后，应及时申报并配合医院诊断，企业也需要积极协助员工进行工伤认定，以保障员工的合法权益。