导语：在职场中，有时会出现老员工被辞退的情况，对于这种情况，法律有明确的规定，雇主需要给予相应的赔偿。接下来，我们将通过一个案例来探讨十年老员工被辞退后应该如何获得赔偿。

案例：小明是一家律师事务所的资深律师，他在这家公司工作了整整十年。然而，突然有一天，公司决定裁员，小明成为了其中的牺牲品。小明感到非常委屈，因为他为公司付出了那么多年，却被辞退了。

法律条文：根据《劳动合同法》第四十六条规定，雇主解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被解除劳动合同的劳动者。同时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，雇主辞退劳动者应当支付赔偿金。

根据以上法律条文，小明可以要求公司支付他的赔偿金。虽然小明是被裁员，但公司需要根据他在公司工作的年限以及其他相关因素来确定赔偿金额。通常情况下，公司会支付一个月或数月的工资作为赔偿金。

另外，根据《劳动合同法》第四十八条规定，公司在裁员时应当优先考虑留用老员工，尽量避免解雇资深员工。如果公司裁员时没有遵守这一规定，小明还可以要求公司支付额外的赔偿。

总结：在职场中，老员工被辞退是一种常见的现象，但是雇主有义务给予相应的赔偿。通过法律的规定，被辞退的员工可以依法获得赔偿，保护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。