导语：裁员赔偿是很多员工在面临失业时关心的问题。根据《劳动法》规定，裁员赔偿标准是2n十1工资，那么具体该如何计算呢？

案例：小明是某公司的员工，由于公司经营不善，不得不进行裁员。根据《劳动法》规定，公司需要给予小明裁员赔偿，标准是2n十1工资。小明在公司工作了5年，每月工资为5000元，那么他的裁员赔偿计算如下：

裁员赔偿 = （5年工龄 x 5000元） x 2 + 5000元 = 60000元

法律条文：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并报劳动行政部门备案。用人单位裁减人员，应当提前三十日书面通知被裁减人员或者支付一个月经济补偿。裁减人员时支付经济补偿，按照被裁减人员在本单位工作的年限和工资水平，在不低于其最后一个月工资的基础上，按照每工作年限支付一个月工资的标准支付。

结语：裁员赔偿是用人单位在裁减人员时应当遵守的法律规定，对于员工来说是一种保障和权益的保护。在计算裁员赔偿时，应当根据员工的工龄和工资水平进行准确计算，以保障员工的合法权益。