工伤赔偿是指劳动者在工作期间遭受事故或职业病导致受伤或患病，因而享有的一种法定权利。在我国，工伤赔偿的范围和标准都有明确规定，具体内容如下：

首先，工伤赔偿范围包括医疗费、一次性伤残补助金、工亡亲属抚恤金等。劳动者因工作原因导致受伤或患病，可享受由用人单位支付的医疗费用，其中包括治疗费、住院费、康复费等。一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残程度来确定的，根据《劳动保险条例》规定，伤残等级从1-10级，不同等级对应不同的补助金额。工亡亲属抚恤金是指劳动者因工作事故导致死亡，其遗属可获得一定数额的抚恤金。

接下来，我们看一个真实案例来说明工伤赔偿的具体情况。小明是某工厂的一名工人，因为工作中不慎摔伤了腿，导致严重骨折需要接受手术治疗。经医院诊断，小明需要住院治疗一个月，并且需要进行康复训练。根据《工伤保险条例》的规定，小明可以向用人单位申请医疗费用报销，并且在康复期间可以获得一定的康复费用补助。同时，根据小明的伤残等级，还可以获得相应的一次性伤残补助金。

最后，我国《工伤保险条例》对工伤赔偿的相关规定明确地规定了用人单位应该履行的义务，也为劳动者维护合法权益提供了有力的保障。劳动者在工作中遭受事故或职业病导致受伤或患病时，应该及时向用人单位申请工伤认定，并按照规定程序办理相关手续，以便获得应有的赔偿和补偿。

工伤赔偿是劳动者的合法权益，用人单位应该切实履行义务，保障劳动者的安全和健康。希望广大劳动者能够了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。