导语：近日，关于工龄10年以上单位解除劳动合同的问题引起了广泛关注。在这里，我们将结合具体案例和相关法律条文，探讨这一问题。

案例：小明是某家公司的老员工，已经在该公司工作了12年。最近，公司突然通知小明，由于业务调整需要，他需要被解除劳动合同。小明感到非常失望和不解，他认为自己付出了这么多年的努力，公司竟然可以如此对待他。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十二条规定，用人单位依法解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十七条规定，用人单位不得因劳动者工龄长而解除劳动合同。

因此，小明可以据此向公司提出抗议，要求公司依法履行解除劳动合同的程序，并支付他应得的经济补偿。

结语：工龄10年以上单位解除劳动合同是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位和劳动者双方共同遵守相关法律法规。希望通过本文的介绍，大家能对这一问题有更清晰的认识，保障自己的合法权益。